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        隔離期間，工資怎么算？ 
        

        
2021-8-12 17:31|
發(fā)布者: 小編|
查看: 350|
評論: 0
        

        


        


        摘要: 由于疫情影響一些職工被居家隔離他們的工資怎么計(jì)算呢？日前，南京市人社局發(fā)布“關(guān)于蘇康碼‘綠碼’職工因防疫措施需要涉及有關(guān)假期、工資支付等問題的答復(fù)意見（二）”（以下簡稱“意見”），明確“綠碼”職工居家 ...
        

        


        


        


        由于疫情影響
        一些職工被居家隔離
        他們的工資怎么計(jì)算呢？



        日前，南京市人社局發(fā)布“關(guān)于蘇康碼‘綠碼’職工因防疫措施需要涉及有關(guān)假期、工資支付等問題的答復(fù)意見（二）”（以下簡稱“意見”），明確“綠碼”職工居家辦公，企業(yè)應(yīng)正常支付工資。
        職工本人健康碼無異常，因疫情防控要求（如實(shí)行小區(qū)、樓棟封控，等等）實(shí)施隔離觀察期間，參照此前關(guān)于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關(guān)居家辦公、統(tǒng)籌使用有關(guān)假期等工作與假期安排情形，由企業(yè)依法支付相應(yīng)工資。




        問：
        如果職工現(xiàn)在外地，受疫情防控措施影響無法返崗的，工資該如何支付？
        • 職工因公出差在外地期間，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動，按照本單位相關(guān)薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

        • 職工請事假或休假在外地，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。

        其中：
        在事假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定處理；在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動支付工資；
        事假、休假期滿，確因防控隔離措施要求無法正常返崗工作的，參照此前關(guān)于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關(guān)居家辦公、統(tǒng)籌使用有關(guān)假期等工作與假期安排情形，依法支付工資。

        江寧區(qū)人社局將進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，并加大用人單位執(zhí)行疫情期間勞動用工的檢查執(zhí)法力度。
        如果企業(yè)沒有依法履行法定義務(wù)
        違反法律法規(guī)
        侵害職工合法權(quán)益的
        職工可以撥打
        江寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)電話投訴
        52167916
        或者就有關(guān)爭議事項(xiàng)
        向江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
        （江寧區(qū)小龍灣路18號）
        提起仲裁申請
        調(diào)解不成的依法裁決企業(yè)
        履行法定義務(wù)、落實(shí)勞動者合法權(quán)益


        來源：江寧發(fā)布
        審稿：鐘雨微
        審核：張磊
        發(fā)布：鐘雨微

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